分享人：丁君 日期：2025年11月12日
在河北啟林的企業(yè)文化中，有一句樸素而有力的話：“成就偉大事業(yè)的唯一方法就是熱愛所做的事情。”這句話看似樸素，卻蘊含著深刻的力量。對我們每個人而言，熱愛的落腳點，正是我們日復一日堅守的崗位。
人為何要熱愛工作？觀察我們身邊的職場百態(tài)，大致可以分為三類：一類是已實現(xiàn)財務自由，卻依然選擇全情投入、深耕不輟，支撐他們的是超越物質的內在熱情，喜歡在工作中找到自我實現(xiàn)的滿足感；第二類是將職業(yè)精神內化為行為準則的人，因專業(yè)而熱愛，在履職盡責中贏得尊重，對待每一個任務都一絲不茍，從不敷衍了事；第三類則更多將工作視為謀生手段，這是一種務實且普遍的存在現(xiàn)象，將工作視為換取生活資源的契約，他們可能更關注工作的穩(wěn)定性與報酬，雖然缺乏強烈的激情，但也在日復一日的勞作中承擔起生活的責任。不妨靜心自問：我正處在哪一階段？我又希望走向哪一個方向？
近期，一位被稱為“卷王攤主”的“雞排哥”李俊永在網(wǎng)絡上走紅，其事跡不僅帶動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，還受邀參加了景德鎮(zhèn)文旅座談會，引發(fā)廣泛關注。他的故事正是對“熱愛”所做之事的生動詮釋。吸引顧客的不僅是雞排本身的美味，更在于他極具感染力的工作狀態(tài)、對食材品質的執(zhí)著追求，以及一家人在默契配合中傳遞出的溫暖。他幽默獨特的“金句”（如“你可以拒絕我，但請不要拒絕美味”“炸不到位我將無法原諒我自己”），表明他不是簡單地賣雞排，而是提供了類似“海底撈式”的極致服務。6元的雞排，他賣出了60元的服務感和600元的情緒價值。
“雞排哥”的走紅并非偶然，其背后正是“熱愛”將平凡工作升華為價值創(chuàng)造的生動體現(xiàn)。如果我們深入解讀，可以從中提煉出三條適用于我們實際工作的啟示：
一、時間管理：用熱愛驅動高效自律
“雞排哥”每天清晨五點開始備料，高峰期一人兼顧多崗，他能在煎炸、打包、收銀多個角色間自如切換，即便到了深夜，面對最后一位顧客，他依然保持著最初的熱情。這種對時間的精準掌控，源于內在驅動力——對炸雞排的熱愛。反觀我們的工作，是否也能將“按時交付、超預期完成”作為基本準則？無論是項目推進、日常匯報還是跨部門協(xié)作，只有將崗位視為施展能力的平臺，懷揣著對工作的熱愛與責任感，才能實現(xiàn)真正的高效。
二、品質堅守：用熱愛和敬畏心對待工作產(chǎn)出
“沒有科技與狠活”是雞排哥的承諾，也是他的職業(yè)底線。從選材到制作全程透明，體現(xiàn)的是對品質的敬畏。在我們各自的崗位上，也應樹立這樣的“品質意識”：無論是寫一份報告、完成一次檢查（如每周衛(wèi)生檢查），還是推進一個項目（如新員工入職培訓教材編寫項目），都應追求專業(yè)、可靠、無“水分”的成果。每一次交付，不僅是完成任務，更是對職業(yè)信譽的積累。
三、團隊協(xié)作：用熱愛靠默契與信任凝聚合力
雞排哥的成功離不開家庭成員的默契配合，雞排嫂負責運營，奶奶掌管食材，舅舅隨時補位，這種看似簡單卻充滿默契的配合，打造出了一支極具戰(zhàn)斗力的團隊。更難得的是，面對流量誘惑，他們堅持規(guī)范經(jīng)營、不盲目擴張。這提醒我們，團隊協(xié)作不僅靠流程制度，還需要靠共同的價值認同與彼此信任。在啟林，無論是部門內部配合，還是跨板塊聯(lián)動，我們都應主動補位、互信支持，才能形成“1+1>2”的合力。
從6元小吃到百人長隊，“雞排哥”故事告訴我們：把平凡事做到極致，就是成功。如果我們能以熱愛為薪，就能在平凡的崗位上點燃不平凡的光。讓我們從他身上汲取力量，也從身邊優(yōu)秀的同事身上看見榜樣，將熱愛轉化為每一天的行動，守初心、干實事、講合作、重品質，共同助力河北啟林邁上新臺階。
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